| |
YDIN
Ydin on menetelmä esimiestyön käytännön ydinratkaisujen kehittämiseen. |
DIVERSA-barometri suunnannäyttäjänä
Tarjoamme räätälöidyn barometrin henkilöstöjohtamisen
ja organisaation kehittämiseen. |
- Poraudumme asiakkaan esimiestyön ja henkilöstöjohtamisen ydinkysymyksiin henkilöstön fokusryhmähaastattelujen avulla.
- Analysoimme aineiston ja teemme organisaation nykytila-analyysin
valituista teemoista. Valmennuksen rakennamme analyysin tulosten pohjalta.
- Valmennuksen tavoitteena on valmennettavien itsetuntemuksen lisääminen esimiestyössä ja henkilöstön johtamisessa. Keskeistä on omien vahvuuksien ja kehittämisalueiden tunnistaminen.
|
- DIVERSA-barometrilla, joka pohjautuu henkilöstökyselyyn, selvitetään työyhteisön ilmapiiriä, esimies- ja yhteistyökäytäntöjä sekä viestintää.
- DIVERSA-barometri on suunnannäyttäjä, joka selvittää esimiestyön ja henkilöstöjohtamisen vahvoja alueita ja mahdollisia kehittämishaasteita.
- Tavoitteena on, että yhteisöt aloittavat kehitystyön barometrin tulosten pohjalta.
- DIVERSA-barometri voidaan liittää osaksi organisaation muita seuranta- ja laatujärjestelmiä kuten Balanced Score Cardia tai EFQM:ää.
|
Tavoitteena on edistää työskentelytapoja, joissa otetaan huomioon avoimen vuorovaikutuskulttuurin vaatimukset ja tavoitteet. Valmennuksessa käytetään osanottajalähtöisiä, aktivoivia ja dialogia painottavia menetelmiä. Valmennus voidaan toteuttaa myös verkkoympäristössä.
|
